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次世代法に基づく行動計画

社員一人ひとりが、豊かな感性を育み、夢を実現し、幸せに満ち溢れた世界を創造するため、ワークライフバランスを考えた雇用環境の整備を行うべく、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和3年2月17日 ~ 令和8年2月16日までの5年間
2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料会社立など、社員全員に対し、制度の周知や情報提供を年1回行う。

<対策>
  • 令和4年4月~ 制度に関するパンフレットを作成し、年1回社員全員に配布&説明をする
  • 令和4年4月~ 中途採用の社員についても、入社時にパンフレットの配布をし、説明を行う

目標2:女性はもちろん、男性に対しても育児休業や短時間勤務制度等を取得しやすい環境づくりのため、管理職を含めた社員全員への研修を年1回以上行う。

<対策>
  • 令和4年3月~ 研修内容を検討し、管理職やその他社員全員に対し、年1回以上実施をしていく。

以上

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