女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました

女性活躍推進法に基づく行動計画

弊社の経営理念である

「豊かな感性を育み　夢を実現し　幸せに満ち溢れた世界を創造します」
の実現に向けて、女性社員の幸せのために、女性それぞれが自己実現を目指せるように雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和2年9月1日～令和5年8月31日までの3年間

２．当社の課題
　 設立してまだ僅かの会社だが、3分の2は女性従業員という、女性の割合が高い職場であるため、今後の社員育成もあり、女性のスキルアップやワークライフバランスを考えられる雇用環境の整備の必要性を感じている。

３．行動目標

• スキルアップの方法として、社内研修を年2回以上行い、仕事に活かせる技能の習得を目指す。
• 家庭と仕事を両立できるよう、正社員の雇用だけではなく、非常勤やアルバイトを０～１名以上雇用し、安心して働く環境を整備する。

４．実施時期
　　令和2年9月1日より実施

５．働き方の改革に向けた取組

• 社内研修は定期的にテキストを用意し講師を招いて行う。
• 社員と管理職が面談し、社員の自己実現のための社外研修も取り入れ、社員の資格取得に積極的に取り組む。
• 社員が安定して長く働けるために、雇用の種類を正社員だけではなく、非常勤やアルバイトなども取り入れて、社員の生活に合わせた雇用に取り組む。
• 会社全体の3分の2の女性割合を持続させていくため、社員との面談や意見交換を大切にし、風通しの良い環境を作り、困りごとを無くし、働きやすい環境を作る。

以上